• ценность конкретного работника — ценность конкретных людей, установ-ленная в ходе формальных и неформальных аттестаций и управления пока-зателями работы;
• вклад отдельного работника или команды — вознаграждения отдельным ра-ботникам или командам в соответствии с их показателями работы, навыка¬ми и компетентностью;
• коллективные переговоры — переговоры об оплате труда с профсоюзами.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ
Рынки труда
Подобно всем другим рынкам, на рынке труда есть покупатели (работодатели) и продавцы (работники). Именно на внешнем рынке действуют решающие эконо-мические факторы, влияющие на уровень оплаты труда. На внутреннем рынке труда уровни оплаты и относительные показатели различий в оплате труда могут значительно отличаться от фирмы к фирме, несмотря на общее воздействие внеш¬него рынка. На практике, это возникает тогда, когда существуют долгосрочные отношения, несмотря на то, что они становятся все менее распространенными. Рост оплаты труда, связанный со стажем работы и видом ежегодного прироста зарплаты (то есть, оплата растет, а не падает, то, что экономисты называют «лип¬кая зарплата») может привести к более высоким внутренним ставкам. На оплату на внутреннем рынке влияют решения, на основании которых вознаграждаются отдельные работники за их особый вклад или уникальный опыт, невзирая на ры-ночные ставки для данного вида работ. Но соотношение между внешними и внут-ренними ставками зависит также от политических решений, принятых в фирме относительно уровня оплаты в целом или по ставкам для конкретных профессий, по сравнению с текущими, то есть, рыночными ставками по сопоставимым видам работ. В рамках внешнего и внутреннего рынка спрос и предложение рассматри¬ваются несколькими экономическими теориями. Это теория экономической эф¬фективности зарплаты, теории человеческого капитала и агентская теории.