Укрупненные (расширенные) диапазоны чаще вводятся в гибких организаци¬ях, которые не применяют обширную иерархию, а действительно полагаются на непрерывное развитие. Такие организации прошли через процедуру реструкту-ризации, которая рассматривает основные процессы предприятия с точки зрения перспективы преодоления границ между службами и направлена на отказ от огра-ничений, свойственных общепринятым организационным границам и традици¬онным иерархическим, функциональным и связанным с видами работ подразде¬лениям рабочей силы.
Структуры групп должностей
Структуры групп должностей связаны с отдельными группами или семействами видов работ. Семейства состоят из ролей, выполняемых в определенной службе, такой как исследования, финансы или ЧР, которые связаны друг с другом видами осуществляемой деятельности и применяемыми навыками, но различаются по требуемому уровню ответственности, квалификации или компетенций. Каждое се-мейство работ имеет свою собственную структуру уровней, которую можно опре¬