Льготы работникам
Льготы работникам, известные также как косвенные выплаты, включают: пенсии, оплату больничных листов, страховые взносы и выделение автомобилей. Они со-ставляют элементы вознаграждения, предоставляемого в дополнение к различ¬ным формам выплаты наличными деньгами, и включают такие условия, которые нельзя, строго говоря, назвать вознаграждениями, например, ежегодные отпуска.
Суммарное вознаграждение
Общее вознаграждение состоит из суммы всех денежных выплат (итоговый зара-боток) и льгот, полученных работниками.
Нефинансовые поощрения
Сюда включаются все вознаграждения, которые направлены на удовлетворение потребностей людей в различных видах достижений, признания, ответственно¬сти, влияния и личного роста.
Уровни оплаты
Уровни оплаты — это ставки оплаты за работу, определенные в соответствии с ры-ночными показателями, официальной и неофициальной оценкой работы и, иногда, коллективными переговорами.
Структура оплаты
Структура оплаты какой-либо организации определяет уровень оплаты для кон-кретной работы. Виды работ могут группироваться по уровням, для каждого из которых составляется диапазон оплаты. Он допускает определенные рамки для прогрессивной оплаты, связанной с показателями работы, навыками, компетен¬циями или временем. В качестве альтернативы виды работ можно разместить на стержне оплаты (глава 43).