• Выплаты, основанные на индивидуальных показателях работы, при которых доплаты к базовой ставке или премии определяются оценкой показателей работы или рейтингом (известные также как выплаты за заслуги).
• Премии — вознаграждения за успешную работу, которые выплачиваются как единовременные суммы, связанные с результатами, которых достигли от-дельные работники, команды или организация в целом.
• Поощрение — выплаты, привязанные к достижению предварительно постав-ленных целей, которые предназначены для того, чтобы мотивировать работ-ников достигать более высоких уровней показателей труда. Эти цели обычно выражены в цифрах — это может быть выход продукции или объем продаж.
• Комиссия — специальная форма поощрения, при которой оплата работы тор-говых представителей осуществляется на основании процента от объема продаж, который они получили.
• Выплаты, связанные со стажем работы — выплата, которая увеличивается на фиксированную сумму в соответствии со шкалой или в дополнение к ос¬новной оплате в зависимости от стажа работы на данном месте. Иногда су¬ществует некоторый диапазон для изменения коэффициента увеличения зарплаты по шкале в соответствии с показателями работы.