Базовая ставка может выражаться в годовой, еженедельной или почасовой ставке (повременный тариф). Организация может в одностороннем порядке или по догово-ренности с профсоюзами регулировать ее, в соответствии с повышением стоимости жизни или с рыночными ставками. Повышение оплаты, основанное на показателях работы, квалификации или компетенциях, может добавляться к базовой ставке или включаться в нее. Подобным образом, в ставку могут включаться повышения, свя-занные со стажем. Это фиксированная прогрессивная система оплаты, которая часто ассоциируется со стержнем оплаты (глава 42). Но некоторые предприятия выплачи¬вают не включенные в ставки премии, связанные с показателями работы.
Прибавки к базовой оплате
В отдельных случаях могут предоставляться дополнительные финансовые поощре-ния, связанные с показателями работы, квалификацией, компетентностью или опы-том. Кроме того, могут выплачиваться специальные надбавки. Если такие выплаты не включены в базовую ставку, их можно считать «переменными выплатами». Пере-менные выплаты иногда называют «рискованными выплатами». Например, оплата труда торговых представителей только на основе комиссионных является оплатой, полностью подверженной риску. Вот основные виды дополнительных выплат.