В основе уровня оплаты может лежать давняя структура, которая не обновля¬лась со времени своего возникновения в ответ на изменения в рыночных ставках, инфляцию или в результате переговоров. Во многих организациях уровни оплаты эволюционируют — они не планируются или не поддерживаются систематически. По решению менеджеров, ставки определяются на таком уровне, который необхо-дим для того, чтобы принимать и удерживать новых работников. Ставки могут из-меняться под индивидуальным или коллективным давлением, повышающим или обновляющим их. Такой эволюционный и ориентированный на сиюминутные тре-бования процесс может привести к повлению хаотической и нелогичной структу¬ры оплаты, которая не является равноправной, приводит к непоследовательным и несправедливым решениям об оплате труда; ее трудно понять, дорого поддержи-вать, и она является причиной неудовлетворенности и снижения мотивированно¬сти. На уровень оплаты влияют экономические факторы (см. об этом ниже в дан¬ной главе) и переговоры с профсоюзами.