Но такая система реально помогает предприятиям:
• выяснить, какие льготы являются популярными, а какие - нет, что приводит к концентрации ресурсов на тех льготах, которые приветствуются работниками;
• выработать механизм контроля затрат на льготы;
• информировать работников о реальной стоимости льгот, которые, в против¬ном случае, они воспринимали бы как само собой разумеющееся.
Суммарное вознаграждение
Представление о суммарном вознаграждении основывается на принципе трак¬товки всех аспектов оплаты и льгот как единого целого. Затраты предприятия и ценность каждого элемента для отдельного работника может быть оценена с це¬лью согласования этого пакета с потребностями организации и отдельного работ¬ника. Следует также уделить внимание общей конкурентоспособности суммар¬ного пакета вознаграждения на рынке.
КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ
Ниже приведены причины, по которым следует иметь достойные пенсионные программы:
• они демонстрируют, что организация является хорошим работодателем;
• они привлекают и удерживают высоко квалифицированных работников, помогая поддерживать конкурентоспособные уровни суммарного возна-граждения;