Кроме того, могут существовать гарантированные или резервные ставки для рабочих при использовании сдельной оплаты труда, которые увязаны с консоли-дированной повременной ставкой для рабочего похожего уровня. Основными видами поощрительной или сдельной оплаты являются схемы, ориентированные на сдельную оплату, нормирование труда и системы оценки дневной выработки.
Сдельная оплата
При сдельной оплате за изделия одинаковое вознаграждение выплачивается за каждую единицу продукции. Следовательно, операторы, вознаграждаются в соот-ветствии с количеством изделий, которое они произвели или обработали, таким образом, оплата прямо пропорциональна результатам. Большая часть систем сдель-ной оплаты обеспечивает резервную ставку или минимальный уровень заработка. Обычно минимальная ставка устанавливается на уровне 70-80% от среднего зара-ботка, хотя некоторые компании устанавливают ее на уровне 30%, а другие делают ее равной минимальной ставке при повременной оплате. Предприятия также могут обеспечивать гарантированные выплаты при простоях из-за поломки оборудова¬ния, профилактических работ или ожидания материалов.