Агентская теория
Агентская теория или теория основного агента, в своей чистой форме признает, что на большинстве предприятий, существует разделение между собственниками (доверителями) и менеджерами (доверенными лицами или агентами). Однако может быть так, что доверители не полностью контролируют своих агентов. По¬следние могут действовать методами, которые будут не известны доверителям, и которые могут не совпадать с их желаниями. Из-за этого создается то, что эконо¬мисты называют агентскими затратами. Они возникают как разница между тем, что могло бы быть заработано, если бы доверители сами являлись менеджерами, и доходами, которые получены под руководством реальных менеджеров. Для того, чтобы снизить эти агентские затраты, доверители должны разрабатывать методы мониторинга и контроля за действиями своих агентов.
Агентскую теорию в том виде, как она изложена выше, можно распространить на трудовой договор на предприятии. Отношения трудовой занятости могут рас-сматриваться как договор между доверителем (работодателем) и доверенным ли¬цом (работником). Условия оплаты по этому договору являются тем методом, который доверитель применяет для того, чтобы мотивировать доверенное лицо выполнять работу так, чтобы это удовлетворило работодателя. Но, согласно этой теории, остается проблема, как добиться того, чтобы доверенные лица делали именно то, что им говорят делать. Необходимо устранять неопределенность с по¬мощью постановки целей и мониторинга их достижения.