Теория экономической эффективности зарплаты
Теория экономической эффективности зарплаты предполагает, что предприятия будут платить больше, чем рыночная ставка, потому что они считают, что высо¬кие уровни оплаты повысят производительность. Они могут мотивировать высо¬кие показатели труда, привлечь лучших кандидатов, снизить текучесть кадров и убедить работников, что с ними обращаются справедливо. Эту теорию также на¬зывают «экономия за счет высокой зарплаты».
Теория человеческого капитала
Теория человеческого капитала гласит, что инвестиции в людей увеличивают их ценность для предприятия. Отдельные работники ожидают возврата от своих инвестиций. Предприятия признают, что повышенная ценность их работников должна быть вознаграждена. Теория человеческого капитала применяет в каче¬стве вознаграждения оплату, основанную на опыте и компетентности. Эта теория также лежит в основе концепции индивидуальной рыночной стоимости. Последняя говорит о том, что отдельные работники имеют свою индивидуальную цену на рынке труда, которую они приобретают и наращивают благодаря собственным инвестициям и инвестициям своих работодателей, а также благодаря дополни¬тельным специальным знаниям и компетенциям, полученным в результате обу¬чения, развития и накопления опыта. Рыночная стоимость отдельных работни¬ков может быть гораздо выше общих рыночных ставок, и если не вознаграждать их труд соответствующим образом, они могут продать свои таланты где-либо еще.