Спрос и предложение
Классическая теория экономической конкуренции говорит о том, что уровни опла¬ты на рынках труда определяются спросом и предложением. Если предложение превышает спрос, при прочих равных обстоятельствах, уровень оплаты снижает¬ся; если спрос на трудовые ресурсы превышает предложение, зарплата повышает¬ся. Когда спрос равен предложению, уровень зарплаты стабилизируется на уров¬не «рыночного равновесия» или «рыночного клиринга». Это положение иногда называют выравниванием различий. Однако классическая теория исходит из предположения о «равенстве прочих условий» и «идеальном рынке» труда. В ре-альном мире, конечно, никогда не бывают равны все прочие условия, и не суще-ствует такого явления как идеальный рынок, то есть, рынок, на котором все зна¬ют, каковы текущие ставки, где существует свободное перемещение трудовых ресурсов, и нет монополистов или других сил, противодействующих нормально¬му течению процесса спроса и предложения. Существование внутренних рынков означает, что отдельные предприятия имеют значительную свободу действий в вопросах уровня оплаты труда и степени учета давления внешнего рынка,