40. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ
ВВЕДЕНИЕ
В данной главе:
• описывается система вознаграждения, ее составляющие элементы и цели;
• обсуждаются экономические и иные факторы, которые определяют уровень оплаты;
• обсуждаются основы систем вознаграждения работников, обусловленные стратегией и политикой вознаграждения;
• рассматриваются современная и будущая ситуации в управлении вознаг-раждением.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ
Система вознаграждения работников состоит из политики, процессов и практи-ческих мер, интегрированных в рамках организации и направленных на вознаг-раждение работников в соответствии с их вкладом, навыками, компетенцией и их рыночной стоимостью. Она работает в рамках философии, стратегии и политики организации в области вознаграждений и включает в себя мероприятия в виде процессов, практических мер, структуры и процедур, которые будут обеспечивать и поддерживать соответствующие виды и уровни оплаты, льготы и другие виды вознаграждений.
СОСТАВЛЯЮЩИЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ