Д. Склонен действовать по-своему, не принимая во внимание необходимость способствовать деятельности группы. Временами не желает сотрудничать и делиться информацией.
Е. В основном, не желает сотрудничать. Действует по-своему, совершенно иг-норируя желания других членов группы и не интересуясь достижением групповых целей.
Считается, что описание типов поведения в таких шкалах препятствует тен-денции давать оценки на основании обобщенных предположений о свойствах личности (которые очень субъективны), сосредоточив внимание на конкретном рабочем поведении. Однако требуются значительные усилия, чтобы разработать их должным образом, и все равно остается возможность для выставления субъек-тивных оценок, основанных на различном толковании этих описаний.
ДОКУМЕНТАЦИЯ
Имеет значение именно процесс управления показателями труда, который совме-стно осуществляется менеджерами и работниками, а не содержание системы; и часто кажется, что это содержание, в основном, состоит из документов. Управле¬ние показателями труда касается управления и повышения этих показателей. Оно не касается заполняемых бланков.