Современное ученичество было введено как правительственная инициатива в 1995 г. Целью его было улучшить обучение молодых людей профессионально-техническим и начальным управленческим навыкам. Ключевые характеристики современного ученичества следующие:
• оно подразумевает сильную приверженность обучению со стороны работо-дателя и учащегося;
• оно приводит к третьему уровню НПК или ШПК;
• оно обеспечивает обучение на личном опыте;
• оно готовит молодых людей к работе в выбранной ими отрасли промышлен-ности;
• оно основано на стандартах выполнения работы, а не на отрезках времени;
• оно позволяет гибко приспосабливаться к потребностям работника и компании.
Обучение офисных работников
Обучением офисных работников зачастую пренебрегают. Возможно, причина этого в том, что и линейные менеджеры, и менеджеры по обучению часто недо¬оценивают квалификационное содержание всей офисной работы. Это впечатле¬ние усилилось из-за склонности системных аналитиков сокращать количество квалифицированных офисных работ.