Развитие человеческих ресурсов

Рис. 39.1. Процесс управления карьерой
Динамика и анализ карьеры
Динамика карьеры показывает, как развивается профессиональная деятельность — как люди продвигаются либо посредством повышения в должности, либо обогащая свою роль, чтобы принять больше ответственности или лучше использовать свои знания и способности. Характерные черты служебной лестницы или семейства ра-бот рассматриваются при анализе карьеры.
Динамика карьеры
На рис. 39.2 показаны пути развития карьеры на следующих этапах:
• развитие в начале карьеры, когда приобретаются новые навыки, быстро уве-личивается количество знаний, быстро растет компетентность и проясняют¬ся стремления и склонности;
• укрепление на профессиональном пути, когда знания и навыки, приобретен¬ные на стадии развития, применяются, проверяются, изменяются и объеди¬няются с практическим опытом, когда все уровни компетентности пройдены и когда стремления оформлены или изменены;
• совершенствование, когда работники прочно укрепились на своем профес-сиональном пути и идут по нему в соответствии со своей мотивацией, спо-собностями и возможностями.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158