• Трудовые споры —работники имеют право подавать жалобы на менеджеров, выступать в сопровождении своих представителей, если они этого хотят, и подавать апелляцию на более высокий уровень, если они считают, что их жалоба решена неудовлетворительно.
• Сексуальные преследования — декларируется крайнее неодобрение сексуальных преследований и перечисляются меры, применяемые для их искоренения.
• Жестокое обращение — в декларации указываются способы предупрежде¬ния жестокого обращения.
• Курение — следует определить нормы, касающиеся курения.
• Вредные привычки — указывается, каким образом организация обращается с работниками, имеющими проблемы с алкоголем или наркотиками.
• СПИД — описывается подход организации к найму ВИЧ-инфицированных или больных СПИДом.
• Интернет — политика использования Интернета на работе в личных целях и контроля за общением работников через Интернет.
Политика равных возможностей
Политика равных возможностей четко и ясно заявляет о решимости организации предоставить всем равные возможности, независимо от пола, расы, вероисповеда¬ния или семейного положения. Она также может означать, что организация будет прилагать все силы для предотвращения дискриминации инвалидов. Эта политика также демонстрирует, насколько организация готова принять меры для восстанов-ления баланса между количеством принятых на работу по полу, расовой принад-лежности или различиям в уровне квалификации и полученных навыков.