• Этнический контроль — предоставляет ли организация рабочие места этни-ческим меньшинствам.
• Возраст и занятость — кадровая политика должна определить подход, ко-торый организация применяет при найме, профессиональном обучении и продвижении по службе работников старшего поколения.
• Сокращение — можно указать, что организация будет прилагать все усилия для того, что бы при помощи процедур реорганизации и переобучения избежать принудительных сокращений. Однако, если сокращение неизбежно, с теми, кого оно коснется, будут обращаться справедливо и законно, они получат пре¬дупреждение о сокращении за максимальный срок и любую помощь, которую организация сможет предоставить в получении другой подходящей работы.
• Дисциплина — дисциплинарная политика предполагает, что работники име¬ют право знать, что от них ожидается и что произойдет, если они нарушат правила организации. Следует также указать, что при рассмотрении дисцип-линарных дел организация будет обращаться с работниками в соответствии с принципами естественной справедливости.