• Профессиональная востребованность — политика повышения профессио-нальной востребованности работников, предоставление возможностей для карьерного роста и обучения.
• Равновесие между работой и личной жизнью — политика, направленная на дос¬тижение равновесия между трудовой жизнью работников и другими сторонами их жизни. Такая политика должна благоприятствовать семейной жизни и мо¬жет включать соглашения об отпусках, о свободном времени для разрешения непредвиденных домашних сложностей, о срочных трудовых договорах, согла¬шения о свободном режиме рабочего дня, возможность при необходимости ра¬ботать на дому, предоставление родителям или опекунам права частично рабо¬тать на дому, признание, что количество отработанных часов не является критерием для оценки показателей труда, действующие детские сады и субси¬дии на детей.
• Равные возможности — в декларации следует указать, что в организации от-сутствует дискриминация.
• Управление разнообразием — то, каким образом организация управляет раз-ными работниками, которых она нанимает.