ДОЛЖНА ЛИ ПОЛИТИКА БЫТЬ ФОРМАЛИЗОВАНА?
Все организации имеют политику ЧР. Однако некоторые аспекты политики су-ществуют в неявной форме на уровне философии управления и установок работ-ников, влияющих на способы решения вопросов, касающихся ЧР. Может пока¬заться, что преимущество четко описанной политики, как более логичной, последовательной и понятной, очевидно, однако в этом есть и свои недостатки: зафиксированная в письменной форме политика может стать негибкой или огра-ниченной. Кроме того, принципы этой политики часто приходится выражать аб-страктными терминами, а менеджеры не любят абстракций. Однако в действи-тельности люди предпочитают ясно описанную структуру, и формализованная политика может дать им те принципы, в которых они нуждаются.
Формализованная политика в сфере ЧР может быть полезна в тренингах для вновь принятых работников, руководителей групп и менеджеров, помогая участ¬никам понять философию и ценности организации и то, что им нужно делать в данных условиях.
СФЕРЫ ПОЛИТИКИ ЧР