20. ПОЛИТИКА ЧР
ЧТО ТАКОЕ ПОЛИТИКА ЧР?
Политика ЧР воплощает в себе те принципы, которые конкретная организация соби-рается применять в процессе управления работниками. Эта политика определяет философию организации по отношению к сотрудникам, и на ее основе формируются методы, которые, как предпологается, должны использовать менеджеры, решая во-просы, связанные с ЧР. Поэтому политика ЧР является определяющим фактором при разработке практических способов управления человеческими ресурсами и при-нятии решений относительно сотрудников. Следует разделять политику ЧР и про-цедуры, описанные в главе 56. Политика — это обобщенные принципы того подхода к различным аспектам управления занятостью, который применяет организация и, следовательно, ее работники. Процедуры же ясно и определенно описывают те дей-ствия, которые следует предпринять в соответствии с политикой.
ДЛЯ ЧЕГО НУЖНА ПОЛИТИКА ЧР?
Политика ЧР или занятости гарантирует, что при решении вопросов, связан¬ных с управлением кадрами, по всей организации применяется единый подход, соответствующий корпоративным ценностям. Она создает структуры, внутри ко-торых принимаются последовательные решения, и поддерживает равенство в об-ращении с работниками. Поскольку она определяет то, что менеджерам следует делать в конкретных обстоятельствах, она способствует децентрализации и деле-гированию полномочий. И она не только должна соответствовать корпоративной культуре, но может также ее формировать.