• достижение приверженности и поддержки;
• маркетинг в службе персонала;
• составление бюджета для служб персонала;
• использование внешних ресурсов;
• приглашение сторонних консультантов.
ОБЩАЯ РОЛЬ СЛУЖБ ПЕРСОНАЛА
Сверхзадача служб персонала заключается в том, чтобы, проявляя инициативу и обеспечивая ориентиры и поддержку по всем вопросам, связанным с работниками организации, дать ей возможность достичь своих целей. Основной задачей являет¬ся обеспечение эффективной работы руководства во всех сферах, связанных с трудоустройством и развитием людей, а также с отношениями между руководите-лями и работниками. Важная дополнительная функция служб персонала заключа-ется в том, что им принадлежит главная роль в процессе создания такой среды, которая давала бы сотрудникам возможность наилучшим образом применять свои способности и реализовывать свой потенциал как для пользы организации, так и для своей собственной. Служба персонала действует как часть общего руководства предприятием, и ее нельзя рассматривать изолированно, хотя функцию поддержки следует реализовывать превентивно. Служба персонала поддерживает и выдвигает решения, которые позволяют воспользоваться благоприятными возможностями, возникающими в бизнесе, и точно так же она должна находить решения в неблаго-приятных ситуациях.