Таблица 2.3
Общие элементы в различных областях практики ЧР
Общая стратегия в сфере ЧР Область стратегии ЧР — общие элементы
обеспечение ресурсами развитие ЧР вознаграждение
Улучшить
показатели
работы Набирать работников, исходя из уровня компетентности; вводить центры оценки Применять обучение, основанное на уровне компетентности; вводить центры развития Вводить оплату, основанную на уровне компетентности
Расширить базу профессиональ-ных навыков Выявить потребности развития
профессиональных навыков новых сотрудников Анализировать профессиональные навыки; применять целенаправленное профессиональное обучение в области выявленных потребностей; официально регистрировать профессиональные навыки Вводить оплату, основанную на уровне профессионального мастерства
Обеспечить развитие уровня компетентности и возможности карьерного роста Развивать структуры и профили компетентности; определять уровни компетентности и потенциал
с помощью процессов управления показателями работы Использовать управление показателями работы и планы персонального развития в качестве базы для определения и удовлетворения потребностей в обучении; устанавливать широкие связи для развития карьеры и применения горизонтальных путей развития; определить лестницы карьерного роста в группах должностей, с точки зрения уровня компетентности Разрабатывать структуры широких связей или групп должностей, определенных с точки зрения уровня компетентности, которые четко указывают на целевые пункты (требования к уровню компетентности на различных ролях внутри и вне групп должностей); учреждать системы оплаты за развитие карьеры при движении в горизонтальном направлении