Использование формальных команд Постоянные и об-ширные коммуника-ции
Применение команд улучшения качества
Гармоничные усло¬вия
Базовая оплата выше, чем у конку¬рентов
Применение систем
материального
стимулирования
Надежность трудо¬вой занятости Селективный прием на работу Группы самоуправ¬ления
Ориентированная на показатели труда оплата
Профессиональное . обучение для обес-печения квалифи-цированных и моти-вированных кадров Уменьшение разли¬чий в статусе Совместное исполь¬зование информа¬ции
Тщательно разработан¬ные системы приема на работу, отбора и обу-чения
Официальные системы совместного с работника¬ми использования инфор¬мации
Четкое описание видов работ
Процессы участия высоко¬го уровня
Мониторинг установок Оценка показателей работы
Функционирующий долж¬ным образом порядок рассмотрения жалоб Системы продвижения и оплаты, которые направ¬лены на признание и воз-награждение работников с высокими показателями труда

версальный подход к лучшим практическим решениям может согласовываться с той точкой зрения, что только некоторые ресурсы и процедуры важны и ценны, поскольку именно они являются редкими и трудно воспроизводимыми?». Опас¬ность, как указывает К. Легге (Legge, 1995), состоит «в механическом согласовании стратегии с практикой и с правилами УЧР».