2. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Стратегическое управление человеческими ресурсами (УЧР) — это термин, опи-сывающий интегрированный подход к разработке стратегий ЧР, которые дают организации возможность достичь своих глобальных целей. Этот термин связан с понятием стратегии, которая, по определению Д. Джонсона и К. Сколза (Johnson andScholes, 1993), является «направлением организации на долгосрочную перспек-тиву, которая наилучшим образом согласует свои ресурсы с изменяющимся окру-жением и, в частности, со своими рынками, покупателями и клиентами для того, чтобы оправдать надежды заинтересованных групп».
В данной главе рассматривается понятие стратегического УЧР и его практичес-кое применение в следующих аспектах:
• определение стратегического УЧР;
• цели стратегического УЧР;
• логическое обоснование стратегического УЧ Р;
• стратегическое УЧР, основанное на ресурсах;
• подходы к стратегическому УЧР;
• ограничения понятия стратегического УЧР;
• выработка и внедрение стратегий Ч Р.