Поэтому новая технология может представлять значительную угрозу для со-трудников. Рабочая среда во многом изменилась. Вооруженные знаниями работни-ки, в основном, работают в компьютеризированных офисах и лабораториях, а техни¬ческие специалисты трудятся в интегрированных производственных системах. Воз¬можно, ими нужно руководить не так, как клерками или операторами машин, которых они заменили.
Господствующей сферой стала отрасль обслуживания, а производство на спаде. Новая рабочая среда, такая, как центры коммуникаций, стала общепринятой, и все больше применяется работа через удаленный доступ (работа из дома через компью-тер, подключенный в сеть).
Давление конкуренции
Глобальная конкуренция в сфере зрелого производства и в секторе обслуживания нарастает. Этому способствует то, что технологии могут быть легко переданы, а барье¬ры международной торговли снижаются. Заказчики требуют все большего по мере того, как, благодаря конкуренции, возникают новые стандарты. Организации реаги¬руют на конкуренцию, становясь «ориентированными на заказчика», ускоряя вре¬мя ответа, делая акцент на качество и непрерывное улучшение, быстрее вводя новые технологии, работая более гибко и избавляясь от затрат.
Меню
Основы управления человеческими ресурсами
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109