Управление вознаграждениями
• Системы оплаты — разработка честных, справедливых и прозрачных систем и структуры оплаты.
• Оплата, зависящая от ситуации, — соотношение финансового вознагражде-ния и результатов, квалификации, вклада, навыков и усилий.
• Нефинансовое вознаграждение — предоставление работникам нефинансово-го вознаграждения, такого, как признание, возрастающие обязанности и воз-можности карьерного роста.
УЧР И ЕГО ОКРУЖЕНИЕ
Процессы управления человеческими ресурсами происходят во внутренней и внеш-ней среде рассматриваемой организации. Они в значительной мере определяются факторами окружения, которые на них влияют.
Ситуационная теория
Ситуационная теория говорит нам, что определенность целей, правил и стратегий, перечень видов деятельности и анализ роли отдела ЧР имеют силу только, если они связаны с конкретными условиями организации. Описания в учебниках, подобных данному, могут быть только обобщениями, которые предлагают подходы и предо-ставляют ориентиры для действий; они не могут быть директивными в смысле утверждения, что должно быть сделано.