• развитие — развитие высококачественных работников.
Гарвардская схема
Другими отцами-основателями УЧР были представители гарвардской школы — М. Биер др. (Beeretal, 1984), которые разработали то, что П. Боксал (Boxall, 1992) называет Гарвардской схемой. Эта схема основана на убеждении, что проблемы исторически сложившегося управления персоналом могут быть разрешены:
Когда генеральные директора выработают свою точку зрения на то, каким образом они хотят вовлекать работников в деятельность предприятия, как развивать их с помощью этого предприятия и каким образом теория и практика УЧР могут достичь этих целей. Как без основополагающей философии, так и без стратегического видения — которые могут быть обеспечены только генеральными директорами — УЧР, скорее всего, будет оставаться просто набором отдельных видов деятельности, каждый из которых руковод¬ствуется собственными традициями, выработанными на практике.


Вознаграждение

1

Отбор

Управление показателями деятельности
Показатели деятельности

Развитие