• Изощренные модернисты являются либо сторонниками конституционной формы правления, где границы коллективных переговоров четко указаны в соглашениях, но руководство свободно в принятии решения по вопросам, которые не являются предметом такого соглашения, либо консультантами, которые принимают коллективные переговоры, но не хотят ничего четко прописывать в коллективном соглашении, а вместо этого стремятся свести к минимуму объем совместного регулирования и подчеркнуть совместные консультации относительно «проблем», которые должны быть решены, а не постоянных «конфликтов».
• Типичные модернисты являются прагматиками или соглашателями. Профсо-юзы признаются, но производственные отношения рассматриваются, глав¬ным образом, как борьба с пожарами, и считаются непроблематичными, если не доказано обратное. Это самый типичный подход.
Однако работа с профсоюзами может подразумевать применение более пози-тивного партнерского подхода, словами Джона Манкса (John Monks, 1994), «на-хождение общей основы в вопросах, которые лучше всего решать совместно». Там, где заключены коллективные договоры, можно придерживаться филосо¬фии объединяющих переговоров или сотрудничества на переговорах, основан¬ной на понимании взаимной зависимости руководства и работников и призна¬нии обеими сторонами того, что это — средство достичь большего для самих себя.