КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Система отношений между работниками и работодателями контролируется про-цессом коллективных переговоров, определенным Фландерсом (Flanders, 1970) как социальный процесс, который «постоянно и надлежащим образом превраща¬ет разногласия в соглашения». Коллективные переговоры нацелены на то, чтобы путем переговоров и обсуждений установить согласованные правила и решения по вопросам, представляющим взаимный интерес для работодателей и профсою¬зов, а также методы регулирования условий, обусловливающих найм.
Поэтому он дает, часто в форме коллективного договора, основу, на которой можно рассматривать взгляды руководства и профсоюзов по спорным вопросам, с целью устранения причин, которые могут привести к беспорядкам на производ¬стве. Коллективные переговоры являются процессом совместного регулирова¬ния, имеющим дело с контролем руководства в его отношениях с рабочими, а так¬же контролем условий найма. Этот процесс имеет не только политическую, но и экономическую основу — обе стороны заинтересованы в распределении силы между ними, также как в распределении дохода.