• решение споров.
Коллективные договоры
Коллективные договоры можно разделить на процедурные и договоры по суще¬ству. Первые обеспечивают структуру коллективных переговоров, а последние представляют их результат. Выделяются две формы коллективных соглашений по процедуре: партнерские соглашения и соглашения нового стиля.
Процедурные соглашения
В процедурных соглашениях излагаются обязанности и ответственность руково-дителей и профсоюзов, этапы принятия сторонами совместных решений и поря¬док действий, которому нужно следовать, если сторонам не удается договорить¬ся. Их цель состоит в том, чтобы регулировать поведение сторон в соответствии с соглашением, но они не имеют юридической силы, и то, в какой степени им сле¬дуют, зависит от доброй воли обеих сторон или баланса сил между ними. Про¬цедурные соглашения редко нарушаются и поэтому к ним никогда не относятся с пренебрежением. Основное предположение коллективных переговоров состоит в том, что обе стороны будут соблюдать договоренности, которые были доброволь¬но ими приняты. Попытка придать коллективным договорам юридическую силу, предпринятая Законом об отношениях между работниками и работодателями в 1971 г., потерпела неудачу, потому что работодатели, как правило, не стремились к выполнению его положений.