Системная теория, однако, не уделяет достаточного внимания распределению сил между руководством и профсоюзами, а также влиянию государства. Кроме того ока не дает адекватного объяснения роли отдельного работника в производ¬ственных отношениях.
ТИПЫ ПРАВИЛ И НОРМ
Рабочие правила нацелены на то, чтобы создать структуру минимальных прав и правил. Внутренние правила связаны с процедурами рассмотрения трудовых спо-ров, сокращений, дисциплинарных проблем и нормами, которые затрагивают си-стемы оплаты труда и права профсоюзных деятелей. Внешние правила основаны на законах о занятости, уставах профсоюзов и ассоциаций работодателей и на процедурных или связанных с существом дела нормах и соглашениях.
Процедурные правша предназначены для того, чтобы регулировать конфликты между сторонами в коллективных переговорах, и когда подчеркивается их важность, наградой является спокойствие на производстве. Правша, связанные с существом дела, определяют права и обязанности, свойственные работе. Интересно отметить, что в Великобритании стороны в коллективных договорах склонны сосредоточи-ваться на процедурных правилах больше, чем на правилах, связанных с существом дела. В США, где больший упор делается на соглашения с фиксированным сроком, существует тенденция больше опираться на правила, связанные с существом дела.