• Ряд сторон, играющих различные роли. Они включают государство, руко¬водство компаний, объединения работодателей, профсоюзы, отдельных ме¬неджеров и мастеров, менеджеров по ЧР, представителей работников или профсоюзных деятелей и самих работников.
• Правовая основа.
• Ряд институтов, таких как Служба консультирования, примирения и арбит¬ража (Advisory, Conciliation and Arbitration Service, ACAS1) и суды по делам занятости.
• Структура ведения переговоров, признание и процедурные соглашения и практики, которые развертываются, чтобы дать формальной системе воз¬можность функционировать.
В начале главы внимание сосредоточено на таком аспекте трудовых отноше¬ний, как отношения между работодателями и профсоюзами, которые подчиняют¬ся системе правил, описанных далее.
ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ПРОФСОЮЗАМИ КАК СИСТЕМА ПРАВИЛ
Производственные отношения можно рассматривать как систему или сеть пра¬вил, регулирующих занятость и способы поведения людей на работе. Системная теория производственных отношений, предложенная Д. Данлопом (Dunlop, 1958), утверждает, что роль системы — создавать правила и процедурные нормы, которые управляют внедрением процесса ведения переговоров и формой связи вовлеченных сторон («актеров» на сцене производственных отношений). Соглас¬но Д. Данлопу, продукт системы принимает форму: