Традиционная система — до 1971 г.
Отношения, превалировавшие до 1971 г. и даже большую часть 1970-х гг., можно описать как систему коллективного представительства, предназначенную для того, чтобы сдерживать конфликты. Добровольные коллективные переговоры между работниками и ассоциациями работодателей были главной чертой этой системы, и этот процесс совместного регулирования во многом был связан с оплатой труда и основными условиями трудового найма, особенно с часами рабо¬ты в промышленности, а также дозволенным законом невмешательством со сто¬роны государства и судебной власти. В этот период и фактически большую часть XX в. система отношений между работодателями и профсоюзами в Великобрита¬нии характеризовалась традицией волюнтаризма.
АнализДонована
Большая сфера распространения споров и забастовок, ощущаемое влияние профсо-юзов и некоторые хорошо разрекламированные примеры воинственности профсо-юзных деятелей (хотя большинство было вполне сговорчивым) способствовали дви-жению за реформу отношений между работодателями и профсоюзами, которая привела к организации Комиссии Донована. В 1968 г. она пришла к заключению, что формальная система переговоров, широко распространенная в промышленности, разрушена. Ее основные выводы состояли в том, что на уровне предприятий пере-говоры были крайне несистематичными, плохо организованными и основанными на неформальных отношениях, а также обычаях и установившейся практике. Рекомен-дация Комиссии касалась продолжения волюнтаризма, локально поддерживаемого соглашениями об организованных коллективных переговорах, облегчив, таким об-разом, профсоюзам и ассоциациям работодателей «политическую роль», с которой они так часто не могли справиться. Это решение подразумевало создание новой, по-следовательной и систематической основы коллективных переговоров на уровне предприятия посредством официальных процедурных соглашений и соглашений о переговорах.