ВОЛЮНТАРИЗМ И ЕГО ЗАКАТ
Суть системной теории отношений между работниками и работодателями состо¬ит в том, что правила совместно согласовываются представителями сторон в тру¬довых отношениях; считается, что соглашение, основанное на этих правилах, при¬нимается с большей готовностью, чем в случае навязывания правил третьей стороной, например государством. Эту теорию волюнтаризма О. Кан-Фрунд (Kahn-Freund, 1972) определил как «политику права дать возможность двум сто¬ронам с помощью соглашения и его реализации разрабатывать свои собственные нормы и санкции и воздерживаться от правового принуждения в их коллектив¬ных отношениях». По существу, именно волюнтаризм подвергся нападению со стороны законодательства, вступившего в силу с 1974 г., включая принцип «не¬подсудности» за забастовки и за прием на работу только членов профсоюза.
ПОДХОД УЧР К ОТНОШЕНИЯМ С РАБОТНИКАМИ
Модель УЧР
Философия УЧР изложена в следующих рекомендациях, которые составляют модель отношений с работниками с точки зрения УЧР: