ДИРЕКТОРА ОТ РАБОЧИХ
Понятие директор от рабочих в составе правления появилось в 1970-х гг., как часть кампании за производственную демократию. Идея состояла в том, чтобы представители работников могли приблизиться к вершине, на которой принима¬ются решения. Однако рекомендации Комитета Буллока по этой теме были по¬всеместно отвергнуты.
Практический опыт введения директоров от рабочих очень редко встречается в частном секторе, и он доказал, что те немногие программы, которые были внедре¬ны, предназначались, как комментирует М. Марчингтон (Marchington, 1995), «для того, чтобы усилить или подтвердить управленческий контроль, а не для того, чтобы его перераспределить».
Директоров от рабочих назначали в организациях государственного сектора — British Steel и Post Office. Однако в исследованиях деятельности организаций, ко-торые цитирует М. Марчингтон, выяснилось, что представители руководства стремились любой заметный или конфиденциальный вопрос вывести из рассмот-рения на совете директоров. Поэтому члены профсоюзов оказались в сложном положении, пытаясь защитить интересы профсоюза и свои, все еще внося вклад в управленческие решения, которые, возможно, имели скрытое негативное значе¬ние для работников. По этим причинам, а так же из-за постоянной враждебности руководства по отношению к директорам от рабочих, кажется невероятным, что они когда-нибудь станут характерной чертой отношений с работниками.