Участие в консультациях и представительстве
Участие в консультациях и представительстве дает работникам возможность че¬рез своих представителей принимать участие в принятии решений. Одна из це¬лей руководства, поощряющего эту форму участия, — использовать ее как пре-дохранительный клапан — альтернативный официальным обсуждениям, посред-ством которого можно справиться с более глубокими трудовыми конфликтами. Руководство некоторых предприятий вводило совместные консультации, чтобы препятствовать признанию профсоюзов и, как считается, даже для того, чтобы подрывать их деятельность. Этот тип участия принимает форму совместных кон-сультативных комитетов, которые описаны ниже в данной главе. Назначение ди-ректоров от рабочих тоже попадает в эту категорию.
Финансовое вовлечение/участие
Финансовое вовлечение или участие принимает формы таких систем, как уча¬стие в прибылях и долевая собственность работников. Некоторые компании так¬же используют участие в доходах как средство вовлечения. Информация о пока¬зателях работы компании предоставляется работникам как часть этой системы, и их поощряют обсуждать со своими менеджерами или руководителями групп при¬чины успеха или неудачи и методы повышения этих показателей. Целью таких систем является обучение работников и достижение их приверженности.