В противоположность этому плюралистическая точка зрения, как ее описывает Фокс (Fox, 1966), состоит в том, что промышленное предприятие является неодно-родным обществом, содержащим много связанных, но разных интересов и целей, которые должны находиться в некотором равновесии. Вместо корпоративного единства, выраженного в единственном центре власти и лояльности, руководители компании должны принять существование альтернативных источников управле¬ния и преданности. Они должны смотреть в лицо тому факту, что предприятие, как выразился П. Друкер (Drucker, 1951), имеет тройственный характер: оно одновре-менно является экономическим, политическим и социальным институтом. Во-пер¬вых, оно приносит и распределяет прибыль. Во-вторых, оно заключает в себе систе¬му управления, в которой руководители совместно осуществляют власть над подчиненными, но и сами вовлечены в сложную модель политических взаимоотно-шений. Ее третье «лицо» проявляется в приверженности предприятию, которая развивается снизу из личных отношений между различными группами работни¬ков, основанных на общих интересах, мнениях, убеждениях и ценностях.