Классическая теория, основанная на чертах характера, в том виде, как она сфор-мулирована Р. Кеттелом (Cattell, 1963), предполагает, что поведение, обусловлен-ное определенной чертой характера, проявляется независимо от ситуации и людей, с которыми взаимодействует данный индивидуум. Это предположение сомнитель¬но, если принять во внимание, что конкретные поступки обычно совершаются в ответ на конкретные ситуации.
Черты характера — это продукт языка, способ разговаривать о людях, и с пози-ции поведения они не могут быть описаны.
Концепция типов характера
Данная концепция выделяет набор типов характера, с каждым из которых возмож¬но соотнести характер определенного человека, отнеся его тем самым к какой-либо категории. Используя такие типы, можно создавать тесты по определению характе-ра. Типы могут быть связаны с различными чертами. Одна из самых известных и широко используемых теорий типов — это теория К. Юнга (Jung, 1923). Он выделя¬ет четыре основных противопоставления:
• отношение к другим людям: экстраверсия или интроверсия;
Меню
Организационное поведение
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120