Организационное поведение

Диари и Метьюс (Deary and Matthews, 1993) выделяют так называемые крупные черты характера:
• невротическое состояние — беспокойство, депрессия, враждебность, застен-чивость, импульсивность, ранимость;
• экстраверсия — теплота, общительность, уверенность в себе, активность, поиск возбуждения, положительные эмоции;
• открытость — чувства, действия, представления, ценности;
• приятность (в обхождении) — доверие, прямота, альтруизм, уступчивость, скромность, совестливость;
• добросовестность — компетентность, порядок, ответственность, стремление к достижениям, самодисциплина, осторожность.
Для оценки черт характера широко используется тест Кеттела (Cattell, 1963) 16PF. Однако концепция «черт характера» была подвергнута критике такими иссле-дователями, как Мичел (Mischel, 1981), Челл (Chell, 1985) и Харе (Havre, 1979).
Основные критические замечания сводились к следующему.
Люди не всегда демонстрируют одни и те же черты в различных ситуациях или даже схожие черты в схожей ситуации. Различные люди могут демонстрировать постоянство некоторых черт и значительное расхождение в других.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120