СВОДКА ПО ТЕОРИЯМ МОТИВАЦИЙ
Основные теории мотивации приведены в табл. 10.1.
ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ МОТИВАЦИЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ
Основные требования для получения удовлетворения от работы — это сравнитель-но высокая оплата, справедливая система оплаты, реальные возможности карьерно-го роста, тактичное и коллегиальное руководство, разумная степень социальных взаимодействий на работе, интересные и разнообразные задачи и высокая степень независимости: регулирование темпа и методов работы. Однако степень удовлет-ворения, получаемого конкретным индивидуумом, зависит как от его собственных потребностей и ожиданий, так и от от рабочей среды.
Но исследования не выявили сколько-нибудь устойчивой позитивной взаимо-связи между удовлетворенностью работой и показателями труда. Удовлетворен¬ный работник не всегда дает высокие результаты в работе, и тот, кто регулярно показывает высокие результаты по производительности труда, не всегда удовлет-ворен работой. Утверждение, что высокие показатели в работе приводят к удовлет-воренности, а не наоборот, не было доказано.