• Теория ориентации — значение теории ориентации заключается в том, что она подчеркивает важность влияния факторов окружения на мотивацию в работе.
• Ролевая теория — теория ролей помогает нам понять, что людям необходимо пояснять, какого поведения от них ожидают, и, планируя работу, обеспечи-вать, чтобы роли не содержали несоответствующих элементов. Следует так-же располагать информацией о потенциальном ролевом конфликте, чтобы предпринять меры для снижения стресса.

10. МОТИВАЦИЯ
Все организации озабочены вопросом, что следует делать для того, чтобы получить устойчивый высокий уровень показателей работы своих сотрудников. Это означа¬ет, что необходимо уделять пристальное внимание тому, как можно мотивировать индивидуума при помощи стимулов, вознаграждений, руководства и, что особенно важно, той работы, которую он выполняет, и той организационной среды, в которой он это делает. Целью, конечно, является развитие мотивационного процесса и рабо-чей среды, которые бы способствовали тому, чтобы работники достигали результа-тов, соответствующих ожиданиям руководства.