Работники, находящиеся на пенсии, особенно те, кто отработал длительное время, заслуживают того, чтобы бывший работодатель продолжал ими интересо¬ваться. Интерес не должен быть назойливым, но следует продолжать посещения работников в случае болезни, приглашать на социальные мероприятия.
ГРУППОВОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Групповое обеспечение работников заключается, в основном, в организации ресто-ранов, спортивных и социальных клубов, а также детских учреждений, хотя некото-рые компании все еще поддерживают различные благотворительные общества, пре-доставляющие дополнительную помощь и финансирование в случае необходимости.
Совершенно очевидно, что в любом учреждении соответствующего размера желательно иметь ресторан, если в округе их мало. В качестве альтернативы мо¬гут предоставляться талоны на питание.
Крупные капиталовложения в спортивные сооружения вряд ли имеют смысл, разве только в том случае, когда их вообще нет поблизости, но тогда, в соответ¬ствии с вышеупомянутыми принципами, в этом должно принимать участие мест¬ное сообщество. В большой компании в крупном городе трудно развить чувство преданности командам компании или воодушевить людей на посещение спортив¬ного клуба. Почему они должны поддерживать неизвестную сторону, если они всегда были преданы местному клубу? Зачем им ездить за сотни километров, если под рукой имеется все необходимое для занятий спортом? Такие клубы обычно поддерживаются небольшими группками, обладающими незначительным влия¬нием на других работников или вовсе им не обладающие, которые предоставляют энтузиастам возможность заниматься тем, что нравится.