• позволяют интервьюеру задать дополнительные вопросы по поводу опыта работы кандидата и разобраться, насколько качества кандидата соответству-ют тем, которые необходимы для выполнения данной работы;
• позволяют человеку, проводящему собеседование, подробнее описать рабо¬ту (реалистичное предварительное описание) и организацию, предлагая не-которые из условий психологического контракта;
• предоставляют кандидатам возможность задать вопросы по поводу работы и прояснить вопросы о профессиональном обучении, перспективах карьерно¬го роста, организации и условиях трудового найма;
• предоставляют возможность личной встречи, при которой можно оценить, насколько данный кандидат подходит организации, и чем бы он хотел зани-маться;
• предоставляют кандидату такую же возможность оценить организацию, че-ловека, проводящего собеседование, и работу.
Недостатками собеседования является то, что они:
• могут быть недостаточно действенными для того, чтобы составить правиль¬ный прогноз показателей работы и недостаточно надежными для того, что¬бы сравнивать нескольких кандидатов;