Сотрудники, работающие на дому, могут быть приняты на работу в качестве кон-сультантов, аналитиков, дизайнеров, программистов или на различные админис-тративные работы. Преимуществами такой формы работы являются следующие:
• способность гибко и быстро реагировать на колебания спроса;
• снижение накладных расходов;
• более низкие затраты на зарплату в случае, когда те, кто работают на дому, являются индивидуальными предпринимателями (следует, однако, прове¬рить, что они являются индивидуальными предпринимателями с точки зре¬ния налогового учета и государственного страхования).
Дистанционная работа охватывает людей, работающих на дому с терминалом, который связан с основной компанией или с помощью сети со своими коллегами, работающими за пределами организации. Задачей является достижение большей гибкости, активного использования профессиональных навыков и удержание ква-лифицированных работников, которые при отсутствии такой формы работы были бы потеряны для компании. Дистанционные сотрудники могут работать в целом ряде различных сфер деятельности, таких, как ИТ, маркетинг, финансы. Успех этой формы работы, однако, зависит от вовлеченности и образования всех работников (на полный рабочий день и дистанционных), от тщательного отбора и обучения дистанционных работников, выделения им адекватных ресурсов и мониторинга ра-боты системы.