Консультационные услуги при трудоустройстве уволенных
Как пишет М. Эджерт (Eggert, 1991), процесс трудоустройства уволенных обычно развивается по следующим направлениям:
• первоначальное консультирование — получение биографических данных и обсуждение первоочередных проблем;
• перечень достижений — клиенты составляют список всех достижений, о ко-торых они могут вспомнить, в связи со своей трудовой деятельностью;
• суммирование навыков — клиент разрабатывает на основе своих достиже¬ний список личных навыков и знаний, которые можно предложить на рынке труда;
• личное заявление — человек составляет личное заявление из двадцати-трид-цати слов касательно того, что он может представить на рынок труда;
• список личных достижений — перечисляются недавние или имеющие отно-шение к делу достижения, которые можно выразить в цифрах и сообщить в поддержку личного резюме;
• три работы — определить три возможных вида работы, которые можно ис¬кать;
• психологические оценки — описание личности психологом;
• разработка и согласование резюме (см. ниже);