Этические и профессиональные аспекты
Специалисты по ЧР могут не иметь возможности выбора касательно своего участия в сокращении размеров организации, в том случае, если они хотят в ней оставаться. Но они могут и должны вносить значительный вклад в управ¬ление этим процессом для того, чтобы снизить уровень стресса и эмоциональ¬ного травмирования при сокращении штатов и количество страданий и непри¬ятных ощущений, к которым могут привести несправедливые дисциплинар¬ные меры. Они могут повлиять на политику и способы сокращения штатов, если его нельзя избежать. Они могут привлекать внимание к необходимости осторожно проводить сокращение, давать линейным руководителям советы касательно того, как это нужно осуществлять, помогать им доводить подобные решения до работников, давать советы в целом по коммуникациям внутри и вне организации и обеспечивать консультационные услуги и услуги по трудо¬устройству уволенных. С профессиональной точки зрения, они должны обеспе¬чить грамотные процедуры сокращения штатов (включая мероприятия, связан¬ные с консультациями), которые соответствуют юридическим требованиям и процессуальному кодексу. Их обязанность также — следить за тем, чтобы со¬блюдались юридические нормы.