• оплата — шкала оплаты, когда и как выплачивают зарплату, вычеты, запро¬сы о зарплате;
• болезни — информирование об отсутствии, больничные листы, оплата;
• отпуск;
• правила внутреннего распорядка компании; дисциплинарные процедуры;
• правила вынесения дисциплинарных взысканий;
• процедуры оценки соответствия работника;
• правила подачи жалоб;
• правила карьерного продвижения сотрудников;
• мероприятия по проведению консультирования;
• возможности обучения и повышения профессионального мастерства;
• мероприятия по охране труда и технике безопасности;
• медицинская помощь и скорая помощь;
• рестораны и столовые;
• социальные мероприятия и материальная помощь;
• телефонные звонки и корреспонденция;
• правила использования электронной почты;
• командировочные расходы и суточные.
Если организация недостаточна большая для того, чтобы было оправдано из-дание книги, можно просто напечатать краткое изложение.
ВВЕДЕНИЕ В КОМПАНИЮ — ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
Знакомство с предприятием, однако, не должно ограничиваться только чтением инструкций. Член отдела кадров или другой человек, который отвечает за под¬держку новых сотрудников, должен проинформировать обо всех основных пра¬вилах каждого человека или, когда принимается большое количество сотруд¬ников, группу новичков. Таким образом, обеспечивается личное общение и возможность ответить на вопросы.