Обеспечение организации трудовыми ресурсами

• Это чувствительный измерительный инструмент, который хорошо различа¬ет субъектов.
• Он был нормирован на репрезентативной и значительной по количеству лю¬дей выборке населения, для которой он предназначен; таким образом, ре¬зультаты тестирования могут быть интерпретированы по отношению к ре¬зультатам тестирования других людей.
• Он надежен, в том смысле, что он всегда измеряет одно и то же. Тест, направ-ленный на измерение конкретных характеристик, таких, как умственные способности, должен измерять одну и ту же характеристику при примене¬нии к различным людям одновременно или в различное время, или к одному и тому же человеку в разное время.
• Он валиден в том смысле, что измеряет ту характеристику, которую предназна-чен измерять. Так, тест на умственные способности должен их и замерять, а не просто тестировать вербальные возможности. Тест, предназначенный для пред-сказания успешности в каком-то виде деятельности, или при сдаче экзаменов должен давать обоснованный (статистически подтвержденный) прогноз.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189