• распределяя работы по классам и категориям;
• сохраняя информацию в памяти компьютера, чтобы ее в любое время можно было открыть или распечатать.
ПРОВЕРКА РАБОТЫ СИСТЕМЫ
По мнению Д. Робинсона (Robinson, 1999), следует проводить периодические про-верки работы системы для того, чтобы получить ответы на следующие вопросы:
• Эффективно ли используется система?
• Есть ли препятствия для эффективного использования системы?
• Эта технология дает менеджерам новые возможности или просто диктует им, что делать?
• Есть ли в системе что «о, что вызывает недовольство отдела ЧР, высшего руководства или ли» .иных менеджеров?
• Есть ли какие-нибудь погрешности данных?
• Являются ли о- леты точными, полезными и применимыми при принятии решений?
• В чем сост >ит функциональность системы? То есть, что система делает и насколь'.о хорошо она это делает? Какие дополнительные функции могут быть' олезны?
• Н? колько эффективны связи системы, использование данных в различных - риложениях?
Меню
Обеспечение найма и управление человеческими ресурсами
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78