Политика переводов также должна предоставлять указания о том, каким обра¬зом следует рассматривать просьбы работников о переводе. Как правило, следует одобрительно относиться к просьбам работников, долгое время работающих на предприятии, особенно если этот перевод необходим по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам. Однако при переводе этим работникам придется при¬нять ту ставку оплаты труда, которая действует в их новом подразделении.
В процедуры управления переводами, возможно, придется включить совместное консультирование или обсуждения с представителями работников каждой програм-мы массовых переводов. Если по причине сезонных изменений происходят регуляр-ные переводы, то лучше всего ввести стандартную процедуру осуществления перево¬дов, которой бы управляли менеджеры отделов, но они должны знать политику и процедуры компании, а также понимать необходимость внимательно и вдумчиво от¬носиться к возникающим в связи с этим социальным проблемам.
Правила передачи обязательств (защита от безработицы) 1981 г. предусматри-вали, что после передачи предприятия, вытекающей из слияния или приобретения, все работники предприятия, которое было передано, автоматически переводятся на работу в организацию, образованную в результате слияния или осуществившую приобретение. Вслед за переводом они сохраняют существующие условия найма, кроме пенсий. Работодатели должны предоставить информацию о передаче пред-приятия признанному профсоюзу.